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  • 社交媒体招聘有风险 网友吐槽企业微信招聘坑爹刷人
  • 来源:内黄县人才网    添加时间:2014-12-24    浏览次数:1395 次

社交媒体在90后人群中饱受欢迎,而如今的职场工作者多为90后,90后是青春活力积极向上的职场新秀,他们更是求职面试的主力军。现在设计媒体不断普及到90后的日常生活,很多企业HR吐槽在招聘现场不能对求职者进行全面的定位,因为短短20分钟的面试时间还不能够让面试官充分地认识90后求职者。与此同时,90后在那些社交媒体特别活跃,他们在社交媒体的朋友圈关注度很高,这些90后用户他们总是把他们的生活状态发布到社交空间上,所以他们的社交空间可以说就是他们整个人的写照。

最近,有企业用人单位把招聘做到了社交平台,利用这些社交媒体对求职者进行筛选面试。因为在企业用人单位看来,他们采用传统的招聘方式不能对求职者作出成分的分析定性,很多HR反应求职者入职在实际工作中表现的状态和面试现场的状态差别很大,所以面试官意识到在传统的招聘现场仍然不能摸得清求职者的底子,因为求职者在面试现场展现得不够充分,面试官就不能看到他们生活的全部。相比之下,HR倒在那些社交平台比如微信朋友圈对求职者进行全面的审阅,所以不少企业用人单位采用了微信招聘,利用微信平台招揽人才。但是近日,有很多网友反映,微信招聘虽然简单方便,但是企业只是通过微信初步筛选人员,而且在微信上的面试过于简单,不是正式的职场招聘,所以等到求职者去参加企业最终面试却被告知不合适,企业用人单位出尔反尔对微信招聘极为不负责任。

所谓微信招聘就是企业用人单位把招聘做到微信平台上,企业用人单位为什么采用这样的招聘方式,是因为求职者用户在微信朋友圈极为活跃,而他们在朋友圈的状态就是他们正常生活的写照,所以通过微信朋友圈就可以帮助HR更加了解给求职者,企业用人单位企图能够达到更进一步认准求职者的效果。由于微信朋友圈多为求职者的生活信息,缺乏专业技能的展览,所以企业还不能单凭求职者的朋友圈信息就定准该用户,还需要对求职者进一步考察完善。

虽为微信招聘,在执行过程中还是采用传统的模式,就是需要求职者在微信平台填写基本信息,除此之外,企业用人单位还需要在面试题目中对求职者进行考核,但是面试题目多为三道题目,算是对求职者的初步考核。而这些题目多为开放性题目没有固定答案,比如在某企业的微信招聘中就问及:“如果给你30万元,你将要投资什么项目,并且投资规划是怎样的”。这些题目较为开放,没有固定答案,求职者可以根据自身的思想和能力做出相应解答,不过短短的三道题能够做完也就三十分钟左右,所以微信面试较为简单。其实在简单的同时也可以称之为不正规,那么会不会出现用人单位玩人,通过微信面试而不进行企业面试,或者企业只是想通过微信面试提高公司的知名度,这都是求职者所担忧的。

一位参加微信面试的求职者小刘,应聘的是某地产公司的行政人员,自己通过微信初试受到了企业的笔试邀请,小刘就参加了笔试,过了两天就收到了该地产公司面试的邀请。小刘心情很激动,因为自己能够进入面试就很有希望应该该地产公司的行政人员,而且小刘对行政人员的工作内容极为熟悉,这家地产公司是当地赫赫有名的公司,员工待遇很好公司经营模式也很人性化,所以小刘很是高兴。与此同时,小刘还收到了别的两家公司的笔试邀请,但是小刘想到自己已经进入了地产公司的面试,应该也很有希望应聘成功,所以小刘就辞退了另外两家公司的笔试邀请。谁曾想,等到小刘参加面试结束觉得自己面试回答也很理想,面试官现场的反应也可以看得出小刘面试很让他们满意,所以小刘就在家等通知。谁知道结果竟然是公司不招聘了,所以公司的工作人员让小刘另谋出路。

小刘觉得微信招聘很是坑爹,也觉得地产商在耍自己。专家建议微信面试虽然很简单,但是在执行过程中可能不是那么的顺利,企业用人单位会出现不能履行承诺的现象,这些都是可能随时发生的,因为微信招聘不是通过正式渠道举办的招聘会,也可能存在某些企业利用微信提高公司知名度,所以建议求职者在社交媒体求职还是谨慎一点比较好。

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