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  • 社交平台晒出你的职业形象 打造求职新通道
  • 来源:内黄县人才网    添加时间:2014-12-20    浏览次数:1282 次

以前就业难如今招聘难,对企业用人单位来说,招到满意的人才应付企业需要也是HR的难题。企业用人单位不能客观地认定求职者对他们的职业技能没有充分的掌握,所以很多求职者都不能满足用人单位的需求,这些求职者在面试现场直接被用人单位Pass掉了;还有求职者来到工作岗位不能发挥他们的潜力,在新的工作环境不适应导致他们短期离职,也成了企业用人单位的头痛事,有的企业不是工厂而是培训中心留不住员工;还有一种原因就是现在的招聘网站太过繁杂,求职者认为招聘网站太多了每家网站都是注册同样的简历,不能完全表现求职者的个性和能力。

现在90后求职者对招聘网站不关注,他们也知道通过人才网找工作,注册账号发布信息投递简历,他们对这些招聘流程也很是清楚,但是他们往往不主动,投递简历就算了死等电话,不去在人才网上关注新的招聘信息,他们投递的公司可能完成了招聘计划,或者由于招聘方工作忙碌没时间查收简历,迟迟不和求职者联系邀请面试,这些求职者就灰心丧气认为自己没有被录用,殊不知是他们没有看到你的简历而已;还有就是这些求职者注册简历过于简单,简历上只能体现出他们的姓名年龄等无关键要的信息,这些不是招聘方所关注的。求职者在简历上不能体现他们的个性或者生活状态,所以这样的简历用人单位不是很感兴趣,求职者投递简历也会被用人单位拉入黑名单,不给面试机会。

面试之所以不顺利是因为网站不活跃,人才网站上面求职者建立注册过少,现有简历内容过于简单,求职者也不定期关注招聘信息投递简历,所以用人单位就不愿意登陆账号查收简历,使求职一直耽延下去。追究其原因求职者要负大半责任,这些求职者注册了简历不关注招聘信息让网站不活跃,用人单位就不愿意查收简历,都是因为这些求职者注册过简历之后就完事了,不进行后期的进一步关注。求职需要让面试官更多地了解求职者,在简历上更多的体现个人信息,这样才能求职成功,但是这是现在人才招聘网站求职者所缺乏的,他们的简历过于简单不能体现他们的相关信息。

这些求职者在简历上的信息简单,但是在别的社交平台上异常活跃,大胆设想一下,如果用人单位到求职者的社交平台空间浏览一下,足够能够看得清楚该求职者,能够对求职者进行更加充分的认识和了解。由于社交平台之后求职者生活的信息,而且这些信息不能展现求职者的专业形象,尽管如此已经让面试官对求职者有了客观充分的认识,幸好社交平台上不能展示用户的联系方式,如果有联系方式的话这些面试官就能直接电话联系求职者安排面试完成招聘。还存在很多问题需要核实,比如用户是否在职,是否具有专业技能,薪资要求如何,这都是需要核实的问题,但是这些也不是难事。

这些社交平台很广泛,比如QQ、微信、飞信还有别的很多社交媒体,现在是互联网时代,信息传送量大传递的也很快,现在有很多朋友圈交友平台在年轻人中盛行,如果对这些平台加以完善或许能够解决求职问题。用户可以在自己的社交空间里面展示自己的专业才华,发表一些专业领域的说说或者日志,让HR能够对求职者的专业知识进行考核,如果专业知识符合企业的要求,用人单位就可以打电话联系面试。为了展示得更充分,求职者可以上传自己的在校设计作品,比如毕业设计作品或者别的实践活动设计的实物,这些都可以在空间上展示出来,打造专业的你自己,让自己的空间不但展示的都是生活状态,也尝试着展示自己的专业范围,晒出职业形象,帮助自己在社交平台成功求职。

这是革新,对企业招聘的新发现,因为现在90后求职者在社交平台的所属空间里面表现的很充分,如果进入这些年轻人的空间里逛一逛,就能全面地了解他这个人,而在面试中HR往往在短短的十分钟时间里不能全面认识求职者,所以很多情况都是面试进行得不太顺利,在社交平台上可以弥补这样的缺陷。但是社交平台缺乏职业新形象的展示,用户在空间里面展示的都是生活内容,对专业方面的内容没有涉及,如果用户完善自己在空间的展示内容,在空间晒出他们的职业形象,那样的社交平台就可以成为企业HR招揽人才的好去处。

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