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  • 专业冷不代表就业冷 冷门专业逆袭遭爆抢
  • 来源:内黄县人才网    添加时间:2014-12-13    浏览次数:1782 次

如今时代倒过来了,就业形势和传统不一样了,以前所谓的热门专业毕业生在求职现场处处碰壁,面试官对这些热门专业毕业生多方刁难,既要求学习又要求经验,在学历和经验同等的前提下外表资质却成了决定性因素。总之热门专业在求职现场倒显得极为不受待见,他们会因为各种各样的原因被拒绝,好不容易遇见了伯乐但是实习工资只够打电话。他们很无奈,再不就业就得充当往届毕业生了,所以他们只能随便找个单位签了协议,就和他们的当初报专业随大流一样,不过他们每月还得需要父母定期邮寄生活费,因为实习工资还不够他们吃饭。

但是那些看起来冷门的专业倒受到用人单位的疯抢,他们在求职现场也是很头痛,不过他们不是为就业头痛,他们而是为了不知道去哪家公司头痛,因为很多公司再邀请他们,而这些公司的待遇各有各的好,所以他们一时还很难选择。这些毕业生在求职现场很受欢迎,很多面试官都不会问他们问题,只要是看是“冷专业”照单全收,有多少要多少,有时候用人单位还要在求职现场竞争抢人,让这些冷门专业毕业生很是不知所措。这些所谓的冷门专业毕业生成了职场的“爷”,在求职现场还用资本和面试官关于工资待遇讨价还价,如果工作环境不合他们的心意,他们还不愿意去,甚至某些用人单位为了抢到毕业生,招聘老师现场联系公司负责人,争取负责人意见更改公司的某些制度,就是为了让冷门专业毕业生满意选择自家公司。这些冷门专业毕业生倒热起来了,对用人单位满有吸引力。

专业冷不代表就业冷,其实专业冷热不是有专业本身决定的,而是受到市场需要的影响。如果某专业在当时很热门,那样的话就会有很多毕业生报考该专业,造成了该专业报考扎堆,实际上该专业能提供的就业岗位只有上百人,但是报考该专业的毕业生高达千人,等到毕业生到企业求职的时候就会造成供过于求。无奈企业用人单位只能精中求精,对这些毕业生要求拔高,提出很多疑问问题为了筛选出最优秀的人才。本以为好就业的这些热门专业毕业生倒不受到待见,在求职现场被面试官百般刁难,还要求专业技能还要求整体素质。等到把这些毕业生中最优秀的人才筛选出来之后,剩下的毕业生还有很多没有就业岗位,有些企业用人单位就投机取巧,在工资上做文章,把这些毕业生的工资压得很低,但是仍然有很多毕业生竞争面试。所以现在职场出现大学生就业难,毕业等于失业,机械电气这些所谓的热门专业毕业生只能从事非对口工作,那些从事对口工作的毕业生实习工资不到1000,这些毕业生只能定期从家里拿钱维持生计。

之所以出现这样的情况,完全是由我国高校大学生当初的报考决定的,某专业可能风靡一时以致受到大学生的追捧,造成了该专业大学生供过于求。所以对于大学生专业报考不能盲目跟风,想想当初我们这些大学生考上大学了,心里一阵兴奋可能过头了失去了头脑,要报考专业了不过什么专业只要报考人多我就报吧,至于专业究竟是干什么的自己也不清楚。机械电子、汽车制造、电子自动化、电气设计等等高大上的热门专业,受到大学生的疯抢,等到就业期间这些专业毕业生倒遇冷不受待见。

专业报考要谨慎切忌盲目跟风,对于自己所报考的专业要严格进行审查,根据自己的兴趣或者市场需求筛选出适合自己的专业,毕竟专业是一辈子的事,如果报考失误可能给我们以后的就业带来很多麻烦。根据自己特别兴趣爱好或者某些特长报考专业,如果想要毕业好就业,就要多专业进行市场调查,根据市场的需要进行一定预测理性报考,这样的话在就业问题上才不会遇到麻烦。

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