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  • 世界500强企业怎么招聘 看看华为的招聘策略
  • 来源:内黄县人才网    添加时间:2016-08-01    浏览次数:756 次

无论你是本科还是硕士(或者你就是传说中的博士?),快要毕业的你,即将挥手和一段青葱岁月告别。对于应届生而言,即将面对的答辩和求职将是毕业前最后的考验。

  即将走入社会的你,毕业后的第一份工作尤为重要,走出象牙塔前怀揣梦想,希望找到一家心仪的公司一展才华。也许你的第一份工作收入可以不错,但更重要的是你希望它可以不负求学时最初的理想。

  每年进入校招季,世界500强就成了应届生人才市场的晴雨表。如果你仔细看过清华北大这些知名高等学府的应届生就业报告书就会发现,华为无论是本科还是硕士博士,招聘人数基本都保持在前三的位置。不少人都会问,为什么这家企业一出手就能招揽到这么多人才?当然,其中必然藏着不少“玄机”。

  玄机之一:面向全球 “地毯式”招聘规模

  今年,华为将在9月启动主题为“勇敢新世界”的华为2017届应届生招聘现场会,覆盖南京、上海、北京、广州、武汉、西安、成都等全国24个城市和50多所重点高校,几乎将全国知名院校“一网打尽”。期间,为了体现对人才的重视,华为会安排常务董事和体系总裁级别的高管深度参与到校园招聘中,通过高管宣讲会的方式与学生们面对面进行交流。华为招聘的对象除了国内大学应届生,每年还会在全球范围十几场针对留学生的招聘专场,最近一次就在7月底,地点选在了高大上的深圳大中华希尔顿酒店。

  一家有着17万员工的500强企业,而且待遇福利又是业界有名的大方,想在人才市场里找个人几乎是分分钟搞定的事,但华为硬是每年要通过校园招聘的方式招揽一大批校园精英,如此重视校园人才的企业文化并不多见。

  玄机之二:“年轻的华为”对校园人才的重视与渴求

  作为中国首批民营企业的翘楚,华为在500强的最新排名为129位,是中国科技行业中排名最高的。能够从去年的228位跃升近100名,华为靠的并不只是做“手机”,事实上,在华为三大业务板块里,做移动终端的消费者业务只占华为的三分之一。华为在全球被广泛熟知的,是全球顶尖的信息和通信技术解决方案供应商。业务遍及全球170多个国家和地区,服务全世界三分之一以上的人口。

  华为的目标是构建一个“全联接世界”,并且每年都会发布的《全球连接指数白皮书》是全球通信行业最权威的风向标之一。虽然已经是世界500强级别的大公司,但华为始终保持着极强的创新力和变革力,在向着“共建全联接世界”这个远大的目标前进过程中,华为对人才的渴求从来没有停止过,无论是技术型、还是销售型、或是市场型,来到华为可以说大有前途。而华为校招,则是年轻大学生加入华为的最佳通道,每年有近8千名优秀学生加入这里。

  玄机之三:华为寻找的是“合伙人”

  就在不久前,华为发布了2016上半年财报,半年营收2455亿元人民币,同比增长达到40%。而这些收入里,扣除每年营业额约15%用于研发,大部分用作了华为员工的的内部分红。现在国内很多企业都在学习华为的管理模式,但真正有如此魄力把利润给内部近十万持股员工的公司,至今只有华为一家。

  根据2015年的数据显示,华为内部持股的员工多达82000名左右之多,这些“合伙人”都会从华为每年的收入中得到相应分红,因此在华为内部有一句话流传的很广,叫做“奋斗越久越划算,工资变成零花钱。”不少人都把华为当成自己的事业去奋斗,这种“合伙人”模式,招不到人才,那才是新鲜事。

  华为的成功,只用一两句话解释是远远不够的,作为创新的ICT领导者,华为有着全球化的实力、良好的工作环境、具有吸引力的回报机制和卓越的发展机会,吸引着越来越多的优秀人才加入。如果你足够优秀并热爱科技,衷于创新,希望将来跻身技术领域释放激情,燃烧青春,2017华为校园招聘将为你提供一个展示自己的舞台。

  如果你是一名应届生,并且有意加入华为,可以关注“华为招聘”官方微信账号,了解最新动态。或者登陆华为招聘官网进行职位报名。

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